Al igual que los tiempos, las costumbres y las generaciones de trabajadores, las leyes también pueden cambiar. Estas son algunas actualizaciones o modificaciones que se han realizado hasta el momento:
La norma exige crear un doctrina para identificar las leyes que aplican a tu empresa y mantener un registro actualizado (como una matriz admitido) de estas obligaciones. Por ejemplo, si sale una nueva norma sobre teletrabajo seguro, tu empresa debe saberlo e incluirlo en su plan.
La Dirección debe revisar periódicamente cómo va el cumplimiento de las normas y lanzarse qué ajustes son necesarios para amparar todo en orden.
En este lista se han seleccionados las 20 normas colombianas más relevantes y que son de obligatorio cumplimiento sin importar la clasificación de la empresa, no importa si es una UPA3, una MICRO7, una PYME21 o está en el GRUPO60, estas normas no pueden ausentarse en su matriz de requisitos legales.
El compromiso con la SST genera beneficios que se extienden a la productividad, la reputación corporativa y el bienestar de los trabajadores. los mejores consultores colombia Por ello, cada avance en la implementación de nuevas tecnologías y mejores prácticas contribuye a un entorno sindical más resiliente y Eficaz.
Las lecciones aprendidas permiten diseñar estrategias personalizadas y adaptables a diferentes sectores y tamaños de empresa.
Estrechar costos por incidentes laborales: Disminuye los gastos asociados a incapacidades, demandas y reducción de rendimiento.
Su objetivo es predisponer riesgos laborales, mejorar las condiciones en los espacios de trabajo y respaldar el bienestar de los empleados.
Exportaciones de carne colombiana a China: el negocio que está cambiando la grey desde adentro
Puedes despabilarse estas normas en sitios oficiales como el Tarea de Trabajo, el Empleo de Salud o las Empresa Certificada Secretaria de Salud guíVencedor de tu ARL. Designa a cualquiera (como el coordinador de SST) para que mantenga esta matriz actualizada, revisando si hay nuevas leyes o cambios.
El cumplimiento riguroso de estas leyes es esencial para evitar sanciones trabajo salud y seguridad y para asegurar el bienestar de los empleados.
Política de SST: Documento firmado por el empleador que marca los objetivos de seguridad y salud en la empresa.
Cada normativa los mejores consultores colombia búsqueda garantizar la protección del trabajador y minimizar los riesgos inherentes al concurrencia gremial.
Avalar la seguridad y salud en el trabajo Empresa en consultoria aprobada requiere la Décimo activa de diferentes actores dentro y fuera de la empresa.